其实工龄和养老保险的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解工作年限和养老金领取系数，因此呢，今天小编就来为大家分享工龄和养老保险的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

①年龄条件,即到达退休的最高年龄。凡未达到最高年龄自愿退休的称为“自愿退休”；凡已达最高年龄而必须退休的称为“强制退休”。各国规定的退休年龄一般为60～65岁，有的国家规定最高退休年龄不超过70岁。有些国家规定已达退休年龄，但因工作需要，可延迟退休。有些国家规定未达退休的最高年龄,但因工作长期无效果,可提前“命令退休”。

②工龄条件，即工作年数达到的年限。只有工作达到一定年限才能享有退休金。各国规定的工龄条件各不相同，如美国为5年，法国为15年。有些国家于工龄条件外又规定最低的投保年限。有些国家还把退休年龄和工龄相结合，将固定工龄和可变年龄相结合，也有的将可变工龄与不变年龄相结合，分别加发不同的退休金。

工龄一般只针对事业单位或国有企业职工，从转正之日起计算，而你99年到企业就需要累计计算(按实际交纳年限)即可。

同时，是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。

医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费达半年或一年以上，平时也是可以享受报销的)。 现在国家的法定退休年龄为:男性60岁，女性55岁。

工作工龄是我们从参加工作开始，在用人单位工作一年就算一年工龄，工作工龄可以作为计发工龄工资，单位调整工资，提拔使用等用途。但是工作工龄分为国家认可的工作工龄和国家不认可的工作工龄。国家认可的工作工龄包含了在机关事业单位、国有企业工作的工龄，或是当兵入伍，知识青年下乡、缴纳养老保险的年限等，都属于国家认可的工作工龄；国家不认可的工作工龄，主要是指在民营企业、中外合资企业等工作的工龄，但是职工养老保险制度实施以后，只有缴纳了职工养老保险的工作年限，才能计算为退休工龄。

退休工龄是我们计算养老金的主要条件之一，退休工龄越长的，养老金水平就会越高。那么退休工龄是如何计算的呢？目前我们的退休工龄分为两个部分。第一部分是视同缴费工龄，也叫视同缴费年限。视同缴费年限主要是在社保缴费制度实施之前参加工作，并且是属于国家承认的连续工龄或是工作年限。主要是指1992年之前（部分地方是1996年之前）到国有企业工作，2014年10月之前到机关事业单位工作的人员，由于这部分人参加工作之时，社保缴费制度还没有出台，所以他们的缴费年限要计算为视同缴费年限；第二部分是实际缴费工龄或是缴费年限。这部分主要是指按照国家有关规定，需要缴纳社会保险，单位和职工按时缴纳了社会保险的缴费年限。除了在岗职工以外，以灵活就业人员身份参加职工养老保险的人员，他们缴纳社会保险的缴费年限要计算为实际缴费年限。如果他们在开始灵活就业人员缴纳社会保险之前，有国家承认的连续工龄或是工作年限的，同样要计算为视同缴费年限。视同缴费年限和实际缴费年限累计计算为退休工龄。视同缴费年限不但要计算为养老保险的累计缴费年限，同时也要计算为医疗保险的累计缴费年限。

如果只有工龄而不能计算为退休工龄，按照目前我国制度的规定，是无法享受基本养老金待遇的。只有退休工龄达到国家规定的工作年限或是缴费年限，在达到法定的退休年龄之时，才能顺利办理退休，享受基本养老金。目前我国的退休工龄，也就是养老保险的缴费年限最低是15年，也就是说，只有养老保险的缴费年限，包含视同缴费年限达到15年，才有资格领取基本养老金。这就是工作工龄和退休工龄的巨大差别，只有当工作工龄能够转换为退休工龄，就是我们所说的视同缴费年限或是实际缴费年限，这样的工龄才能属于退休工龄，才能有退休的价值，就是领取养老金的价值，无法转换为退休工龄的工龄，在办理退休时是没有任何实际使用价值的。

综上所述，退休工龄的计算主要分为视同缴费年限和实际缴费年限两个部分，视同缴费年限加上实际缴费年限，累计计算为退休工龄，如果没有视同缴费年限的，只有实际缴费年限才能计算为退休工龄。

关于本次工龄和养老保险和工作年限和养老金领取系数的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。